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Nuestros valores

Aquello en lo que creemos da forma a lo que construimos

Los usuarios primero

Toda decisión parte del valor para el usuario, no de los KPI ni de los ingresos.

Empatía y franqueza

Empatía con usuarios, compañeros y socios; decimos la verdad y hacemos que las cosas pasen.

Búsqueda de la excelencia

De los píxeles a la arquitectura, del texto a la experiencia: piensa siempre un paso más allá.

Visión a largo plazo

Jamás sacrificamos la reputación del producto por ganancias a corto plazo; construimos sistemas pensados para funcionar una década.

Beneficios

Ofrecemos más que un empleo: una forma de vida digna

💰

Remuneración competitiva

A la altura de las grandes tecnológicas, con aumentos anuales + incentivos en capital

🏠

Trabajo remoto

Totalmente remoto o híbrido, orientado a resultados

⏰

Horario flexible

Sin fichar ni cultura de hacer acto de presencia: guarda tu tiempo para crear

📚

Aprendizaje y crecimiento

Libros, cursos y conferencias reembolsados, más un retiro tecnológico anual

🏥

Cobertura de salud

Seguro social y fondo de vivienda estatutarios + seguro médico comercial + chequeo anual

🎉

Vacaciones pagadas

Vacaciones anuales desde 15 días, más baja por enfermedad pagada y permiso de cuidado familiar

🍎

Snacks y meriendas

Snacks y café ilimitados, con una merienda semanal

🎁

Ventajas para el equipo

Productos digitales y herramientas gratis para siempre, más descuentos para familiares y amigos

Vacantes abiertas

Las vacantes se actualizan con regularidad; también puedes enviarnos tu currículum aunque ninguna encaje

Ingeniero/a backend sénior · PHP

Tiempo completo Remoto / Pekín 3–5 años Grado o superior

Liderar la arquitectura backend PHP 8 + MySQL; encargarse de la optimización de alta concurrencia, el diseño de aplicaciones, las API RESTful y las herramientas internas.

Ingeniero/a frontend · JS/CSS

Tiempo completo Remoto / Pekín 2–4 años Grado o superior

Responsable de las experiencias interactivas web, la visualización en grandes pantallas y la biblioteca de componentes; iterar módulos como el globo Three.js, los paneles de IA y el reproductor de vídeo.

Product manager · Ecosistema de contenido

Tiempo completo Remoto / Pekín 3–5 años Grado o superior

Impulsar la planificación de producto en comunidad, herramientas, tienda y noticias, con responsabilidad total desde la investigación hasta la revisión posterior al lanzamiento y decisiones basadas en datos.

Operador/a de contenido · Comunidad/Noticias

Tiempo completo Remoto 1–3 años Técnico superior o más

Dar forma al ambiente de la comunidad, descubrir contenido de calidad y fichar autores; participar en la planificación de temas y la curaduría de contenidos para la gran pantalla del centro de noticias.

Gerente de desarrollo de negocio · Ecosistema de alianzas

Tiempo completo Pekín 3–5 años Grado o superior

Encargarse de las alianzas de marca, el intercambio de recursos, los espacios publicitarios y el crecimiento del ecosistema de herramientas; trabajar con producto e ingeniería para materializar las colaboraciones.

Diseñador/a UI/Visual

Tiempo completo / Contrato Remoto 2–4 años Grado o superior

Diseñar los visuales de la web y las grandes pantallas, los materiales de marca y el key visual de las campañas; colaborar con frontend para convertir los diseños en experiencias interactivas.

Entorno de trabajo

Creemos que un buen entorno nutre buenos productos

Pekín · Oficina presencial

CBD de Guomao, junto al metro, con ventanales de suelo a techo y jardín en la azotea

Remoto · Colaboración distribuida

Feishu (Lark) + GitHub, coordinación entre husos horarios: resultados que hablan por sí solos

La cultura en cifras

Detrás de estas cifras está nuestra forma real de trabajar

15+

Tamaño del equipo

Un equipo pequeño y afilado donde cada quien puede influir en el rumbo del producto

70%

Compañeros en remoto

Gente de todo el país: la colaboración distribuida es nuestro día a día

0

Reuniones inútiles

Si se resuelve por escrito, no hay reunión; si basta una reunión, no se abre un grupo de chat

∞

Espacio para crecer

Sin techo: asume todo aquello hasta donde puedas crecer

Lo que dicen

Escucha a la gente del equipo contar cómo es trabajar aquí

L

Lin

Ingeniero backend · 2 años

«De escribir mi primer plugin en solitario a liderar un pequeño equipo de backend: el crecimiento aquí ha sido exponencial. Y lo mejor es que cada decisión se discute abiertamente sobre la mesa; no hay cajas negras.»

M

Mei

Ingeniera frontend · 1 año

«Trabajar 100 % en remoto me permite llevar a mi hija al colegio y seguir construyendo las grandes pantallas Three.js que me encantan. El código se fusiona por PR, la comunicación va por Feishu y jamás he fichado.»

Z

Zhang

Product manager · 3 años

«Empecé con una sola sección de la comunidad y ahora dirijo todo el ecosistema de herramientas. Las decisiones de producto no son rehén de los KPI; la única pregunta es: ¿lo necesitan de verdad los usuarios?»

Prácticas y tiempo parcial

Estudiantes, autónomos y personas en reconversión: todos son bienvenidos

Becario/a de frontend

Prácticas Remoto 3+ meses 3.º de grado / 1.º de máster

Participar en las iteraciones de frontend de la comunidad y la caja de herramientas, con mentoría individual y vía a una oferta fija. Con conocimientos básicos de HTML/CSS/JS basta.

Becario/a de operaciones de contenido

Prácticas Remoto 2+ meses Técnico superior o más

Ayudar en la operación de la comunidad, los temas de noticias y la planificación de eventos. Basta con interés por el ecosistema de contenido del internet chino.

Diseñador/a UI/Visual a tiempo parcial

Tiempo parcial Remoto Por proyecto 2+ años

Realizar por proyecto materiales de marca, key visuals de campañas y diseño visual web; horario flexible y pago por entregable.

Redactor/a técnico/a a tiempo parcial

Tiempo parcial Remoto Por artículo Sin límite

Escribir tutoriales de herramientas, guías para desarrolladores y análisis de producto en profundidad. Basta con formación técnica y la capacidad de explicar con claridad lo complejo.

Preguntas frecuentes de contratación

Dudas habituales sobre candidaturas, entrevistas e incorporación

¿Puedo presentar mi candidatura aunque no haya una vacante que encaje?

Sí. Envíanos tu currículum y las áreas en las que destacas; si tus fortalezas encajan con el equipo, crearemos una posición para ti. Valoramos a la persona por encima del encaje con el puesto.

¿Cuál es el horario de los puestos en remoto?

Horario flexible, sin fichar. Solo mantente disponible 2–3 horas para la colaboración en línea dentro de la franja central (10:00–16:00, hora de Pekín); el resto lo organizas tú. Evaluamos resultados, no horas.

¿Cuántas rondas de entrevistas hay?

Normalmente dos: una primera entrevista de 30–45 minutos sobre tu trayectoria e intereses, y luego una entrevista técnica o de negocio de 60 minutos. Algunos puestos añaden una presentación de portafolio o un ejercicio para casa, siempre anunciado con antelación.

¿Los becarios pueden pasar a plantilla?

Sí. Los becarios con buen desempeño pueden solicitar la conversión al terminar sus prácticas; varios ya han recibido ofertas fijas. La evaluación se basa en el trabajo real y la colaboración, no en hojas de puntuación.

¿Cuál es la banda salarial?

La remuneración se compara con la de las grandes tecnológicas para el mismo puesto y depende de la posición, la experiencia y la entrevista. Los puestos fijos incluyen aumentos anuales y participación en capital; el trabajo a tiempo parcial se paga por proyecto o por entregable.

¿Puedo elegir trabajar desde la oficina?

Sí. Todos son bienvenidos a la oficina de Pekín; los compañeros de fuera que viajen a Pekín pueden solicitar ayuda con el alojamiento. Asistir a la oficina nunca es obligatorio: elige lo que mejor te funcione.

¿Cuánto tardaré en recibir respuesta tras postularme?

Respondemos a cada currículum en 3 días laborables, pases o no a la entrevista. Si tras 5 días laborables no hay respuesta, puede que el correo se haya perdido; no dudes en confirmarlo desde la página de Contacto.

Proceso de contratación

Transparente, eficiente y respetuoso, con retroalimentación clara en cada paso

1. Envía tu currículum

Envía tu CV al buzón de RR. HH. indicando el puesto deseado en el asunto

2. Primera entrevista

Una videollamada o llamada de 30–45 minutos sobre tu trayectoria e intereses

3. Entrevista profesional

Una conversación técnica/de negocio en profundidad; puede incluir un ejercicio para casa o una presentación de portafolio

4. Oferta

La oferta se envía en 3 días laborables; la incorporación sigue tras la confirmación mutua

¿Listo para partir juntos?

Envíanos tu currículum con una breve presentación y el puesto que deseas; responderemos en 3 días laborables

Enviar currículum